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疫情期间上班加班工资怎么给

疫情期间上班加班工资若是因疫情防控、承担保障等任务企业安排职工延长工作时间不受《劳动法》第四十一条有关延长工作时间每日不超过1小时、特殊情况下每日不超过3小时、每月不超过36小时规定的限制，但企业应提供条件保障职工身体健康。

应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，法定节假日加班应当向职工支付300%的工资报酬，不能以安排补休代替加班的工资报酬；休息日加班，优先安排补休，不能安排补休的，应当向职工支付200%的工资报酬。

1.标准工时制：法定节假日加班应支付300%的工资报酬。休息日加班应安排职工补休，补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，应按照不低于职工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

2.综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总额，超过部分应视为延长工作时间。所延长的工作时间应支付150%的工资报酬。

3.不定时工作制：无需支付加班工资报酬。

员工拒绝加班怎么办

员工拒绝加班的办法是与其协商。加班需要取得员工的同意。员工如果坚持不加班的，用人单位不得强迫。如果员工同意加班的，用人单位需要给予加班费。找法网提醒您，员工拒绝加班属于合法的。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。

强制加班可以解除劳动合同吗

强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。