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按照党建“五项行动”暨争当“六型”干部工作要求。织金县茶店乡党委牢牢聚焦“落实再落实、监督再监督”工作机制，创新推出“谋、勤、落、督、问”五项举措，推动作风革命工作不断取得实效。

提前“谋划”强闭环。围绕基层党建、民生保障、乡村振兴、基层治理、安全生产等工作提前谋划，建立工作方案，细化工作措施，明确责任部门和完成时限形成闭环管理机制，通过周“碰头会”听取各专班长及片区长上周工作开展情况和本周工作打算，同时对当前重点工作进行提前安排部署。

聚焦“手勤”强推动。根据各项工作任务做好责任分解，建立“五大专班”明确职能职责，做到重要工作专班长亲自上手、亲自推动、亲自落实，根据工作推动落实中存在问题定期召开专班会议进行会商研判，综合专班成员意见后形成解决方案报乡党委研究，激励干部职工勤思考、勤研判、勤总结。

突出“落实”作示范。通过主要领导带头、班子成员跟进，强化示范带动引领，建立领导班子作表率、作示范的工作机制，采取“党委政府主要领导命题＋分管联系领导、乡直各部门负责人、各村负责人答题＋纪委后续跟踪判题”模式，突出为民解惑、为民解忧、为民解难，真正推动各项工作落地、落细、落实。

强化“督查”敲警钟。通过抽调各部门业务骨干，明确带队领导组建乡级联合督查队伍，定期对上级部门及乡党委、政府安排的重点工作分片区开展现场督查，对于工作开展滞后、作风不实、落实不力的领导班子、村（社区）及乡直各部门，按照层级管理开展提醒约谈、警示约谈，并做好后期跟踪调度，确保督查见人、见事、见思想。

紧跟“问效”严管理。坚持问题导向、目标导向、结果导向，每周收集乡直各部门重点工作提示单，围绕“主要领导是否安排，分管领导是否带头主抓，各部门、村（社区）是否主动担当”三个问题进行问效，不断强化责任落实、过程管理和责任追究，推动全乡干部履职尽责，确保从思想根源上紧起来，从廉洁意识上严起来，从转变作风上动起来，不断深化“落实再落实、监督再监督”工作机制。

下一步，该乡将继续围绕“落实再落实、监督再监督”工作机制，不断谋划推出各项工作举措，为打造素质过硬、能力过硬、专业过硬、作风过硬、水平过硬的干部队伍打下坚实组织基础。

通讯员：李和旭